Diversité et inclusion

Chez Western Digital, nous sommes convaincus que nos employés sont notre ressource la plus précieuse et qu’ils nous donnent un avantage concurrentiel.

Nous sommes persuadés qu’une culture inclusive favorise l’innovation et améliore les résultats commerciaux. Nous savons que nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous tirons parti des perspectives diverses de nos employés à travers le monde.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir grâce à un sentiment d’appartenance, de respect et de contribution.

Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Western Digital :

She Invents

She Invents est un programme interne ouvert à tous les employés. Le programme a été conçu pour inciter les femmes à soumettre des divulgations d’inventions au sein de Western Digital. Le programme organise des événements, et propose des ressources et des guides qui informent les employés sur le processus de brevet et promeuvent l’inventeur.

Inspiration et conseils

Après avoir lu un rapport montrant que les femmes représentaient 20 % de la main-d’œuvre technique, mais moins de 10 % des inventeurs, Sabra-Anne Truesdale, avocate générale associée au sein de l’équipe chargée des brevets chez Western Digital, a décidé d’agir. Avec son directeur, elle a été à l’origine de la création de She Invents en 2020, qui vise à remédier à la sous-représentation des femmes dans les STIM, notamment en matière de brevets.

Groupes de ressources des employés

Nos groupes de ressources des employés (GRE) servent de plateforme aux employés pour établir des relations et des connexions, favoriser un sentiment d’appartenance et développer des moyens de soutenir notre entreprise. Nos sept réseaux d’employés couvrent 20 sections mondiales, avec des groupes en Inde, en Chine, en Israël, en Thaïlande, en Malaisie et aux Philippines.

Tous les groupes de ressources d’employés de Western Digital sont ouverts à tout employé désireux de les rejoindre.