Chez Western Digital, nous misons sur la puissance et le potentiel de la diversité. Nous sommes convaincus que la manière la plus efficace de respecter la diversité de nos clients et de nos communautés à travers le monde est de la reproduire de l’intérieur. Mais ce n’est pas suffisant. Nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif, où chaque personne éprouve un véritable sentiment d’appartenance, de respect et de contribution.
Pour en savoir plus sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez Western Digital :
She Invents est un programme interne lancé pour lutter contre la sous-représentation des femmes dans le domaine des STIM et des brevets. She Invents propose des ressources, des guides, des programmes de mentorat et des profils de personnel technique féminin pour soutenir les femmes et les inventeurs sous-représentés.
Après avoir lu un rapport montrant que les femmes représentaient 20 % de la main-d’œuvre technique, mais moins de 10 % des inventeurs, Sabra-Anne Truesdale, avocate générale associée au sein de l’équipe chargée des brevets chez Western Digital, a décidé d’agir. Avec son directeur, elle a été à l’origine de la création de She Invents en 2020, qui vise à remédier à la sous-représentation des femmes dans les STIM, notamment en matière de brevets.
"Cela m’a fait comprendre que tout ce dont on a besoin, c’est d’une idée."
—Chaitra Srinivasan
Le programme met les employées en contact avec des mentors qui les encadrent et les guident, et les encourage à soumettre une divulgation d’invention au service juridique de Western Digital. Chaitra Srinivasan a joué le rôle de mentor et a soumis des divulgations dans le cadre du programme. « Cela m’a fait comprendre que tout ce dont on a besoin, c’est d’une idée », a déclaré Chaitra. "Une idée, aussi simple soit-elle, ou une amélioration, peut faire l’objet d’une demande de divulgation."
Grâce à She Invents et à d’autres initiatives, la participation des femmes au programme de brevets de Western Digital a augmenté de 88 % entre l’exercice 2020 et l’exercice 2022.
Nos groupes de ressources des employés (GRE) servent de plateforme aux employés pour établir des relations et des connexions, favoriser un sentiment d’appartenance et développer des moyens de soutenir notre entreprise. Nos sept réseaux d’employés couvrent 20 sections mondiales, avec des groupes en Inde, en Chine, en Israël, en Thaïlande, en Malaisie et aux Philippines.
Tous les groupes de ressources d’employés de Western Digital sont ouverts à tout employé désireux de les rejoindre.
Notre travail est loin d’être terminé, mais nous sommes fiers d’avoir obtenu les récompenses ci-après cette année.
Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ+
Reconnue 4 années de suite
Meilleure entreprise pour les femmes
