Diversité et inclusion

Chez Western Digital, nous estimons que nos employé(e)s sont notre atout le plus précieux et nous donnent un avantage concurrentiel.

Nous sommes convaincus qu’une culture inclusive favorise l’innovation et de meilleurs résultats commerciaux. Nous sommes plus performants lorsque nous tirons parti des différentes perspectives de nos équipes à travers le monde.

Nous sommes en faveur d’un environnement ouvert dans lequel chacun peut s’épanouir grâce à un sentiment d’appartenance, de respect et de contribution.

Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Western Digital :

She Invents

She Invents est un programme interne ouvert à toutes les employées. Le programme a été conçu pour augmenter le nombre de déclarations d’invention soumises par des femmes au sein de Western Digital. Le programme organise des événements et propose des ressources et des guides pour informer les employées sur le processus de brevet et encourager l’innovation.

Inspiration et conseils

Sabra-Anne Truesdale, avocate-conseil générale adjointe au sein de l’équipe des brevets de Western Digital, s’est décidée à agir après la lecture d’un rapport indiquant que les femmes représentent 20 % de la main-d’œuvre technique, mais moins de 10 % des inventeurs. Avec son manager, elle a créé She Invents en 2020 afin de lutter contre la sous-représentation des femmes dans les disciplines STIM, en particulier en matière de brevets.

Groupes de ressources pour les employé(e)s

Nos groupes de ressources pour les employé(e)s (GRE) servent de plateforme aux employé(e)s pour établir des relations et des liens, induire un sentiment d’appartenance et développer des moyens pour soutenir notre activité. Nos sept réseaux d’employé(e)s comprennent 20 branches mondiales, avec des groupes en Inde, en Chine, en Israël, en Thaïlande, en Malaisie et aux Philippines.

Tous les GRE de Western Digital sont ouverts aux employé(e)s souhaitant en faire partie.