ウエスタンデジタルは、従業員が最も貴重なリソースであり、競争上の優位性をもたらすものだと考えています。

インクルーシブな文化は、イノベーションとビジネス成果の向上につながると確信しています。また、世界中の従業員の多様な視点を取り入れることで、最大の成果が得られると考えています。

WDはすべての人が互いに密接につながり、尊重し、助け合うことで繁栄できる包括的な環境の構築に取り組んでいます。

ウエスタンデジタルのダイバーシティとインクルージョンの詳細については、次をお読みください。

2024年度サステナビリティレポートを表示

She Invents

She Inventsはすべての従業員が利用できる社内プログラムです。このプログラムは、ウエスタンデジタル内での女性の発明の開示の提出を増やすことを目的としています。プログラムではイベントを開催し、特許プロセスについて従業員を教育し、発明者をサポートするリソースとガイドを提供しています。

ひらめきと導き

ウエスタンデジタルの特許チームのアソシエイトゼネラルカウンセルであるSabra-Anne Truesdaleは、技術スタッフの20%を女性が占めているにもかかわらず、発明者は10%に満たないというレポートを読み、このプログラムを創案しました。彼女はマネージャーと共に先頭に立ち2020年にShe Inventsを創設し、特に特許に関するSTEM分野での女性への過小評価に取り組みました。

Employee Resource Groups

Employee Resource Groups（ERGs）は、従業員がつながりときずなを築き、互いに信頼し合い、協力しながら業務を行うためのプラットフォームとして機能します。 7つの従業員ネットワークは、インド、中国、イスラエル、タイ、マレーシア、フィリピンのグループなど、全世界にまたがり20支部あります。

ウエスタンデジタルのすべてのERGsには、希望するすべての従業員が参加できます。

受賞歴と功績

ウエスタンデジタルは日々の取り組みが認められ、今年度次の賞を獲得しました。

The Human Rights Campaign

セクシュアルマイノリティに最適な職場 + 平等

One of the World's
Most Ethical Companies

7年連続認定

Economic Times of India

女性に最適な組織

すべての従業員を大切にする会社の
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