申请人政策和免责声明

平等就业机会
Western Digital 致力于为所有求职者和员工提供平等机会，不会因种族、肤色、血统、宗教（包括宗教着装和仪容标准）、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况、母乳喂养或相关医疗状况）、性别（包括个人的性别认同、性别表达、性别相关的外貌和行为，无论是否刻板地与其出生时指定的性别相关）、年龄、国籍、性取向、医疗状况、婚姻状况（包括家庭伴侣关系状况）、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、受保护的医疗和家庭护理假、民用空中巡逻员身份、军人及退伍军人身份或其他受法律保护的特征而歧视任何求职者或员工。我们还禁止基于上述任何特征对任何个人进行骚扰。我们的非歧视政策适用于所有雇佣方面。我们遵守《了解您的权利：工作场所歧视是非法的》布告中列出的法律和规定。 我们的薪酬透明度政策可以在此处查看：薪酬透明度无歧视条款 (dol.gov)。

合理住宿
Western Digital 致力于为残疾申请人提供机会。如果您需要合理的便利条件，请将电子邮件发送至 jobs@wdc.com 以联系我们。在您的电子邮件中，请注明您申请的具体住宿，以及所申请职位的职位名称和申请编号。

申请人隐私政策
尊重员工和申请人的隐私对 Western Digital 至关重要。我们致力于以最谨慎的方式使用个人信息，并确保合法、公平和透明。要了解 Western Digital 如何处理申请人的个人信息，包括我们收集的个人信息和申请人的权利，请点击此处。

多元化与包容性
在多元化力量的推动下，Western Digital 得以蓬勃发展。我们致力于营造一个兼容并蓄的环境，让每个人都能获得归属感和尊重并做出贡献，实现茁壮成长。我们的领导者，包括经理和主管，都积极支持工作场所的多元化和包容性。

招聘诈骗与欺诈
Western Digital 已收到有关诈骗的报告，诈骗者冒充 Western Digital 要求以支付款项为条件，才能获得工作机会。请注意，Western Digital 及其子公司绝不会要求支付款项作为申请职位或接受工作机会的条件。如果您遇到任何此类要求，请立即报告至 jobs@wdc.com。