Western Digital ist der Meinung, dass unsere Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource sind und uns einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Wir sind überzeugt, dass eine integrative Kultur zu mehr Innovation und besseren Geschäftsergebnissen führt. Wir wissen, dass wir die besten Ergebnisse erreichen, wenn wir die vielfältigen Perspektiven unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt nutzen.
Wir engagieren uns für eine inklusive Gesellschaft, in der jede Person angenommen und respektiert wird und ihren Beitrag leisten kann.
Hier erfahren Sie mehr über Diversität & Inklusion bei Western Digital:
She Invents ist ein internes Programm, das allen Mitarbeitern offensteht. Das Programm wurde entwickelt, um die Zahl der Erfindungsmeldungen von Frauen bei Western Digital zu erhöhen. Das Programm richtet Veranstaltungen aus und bietet Ressourcen und Anleitungen, die Mitarbeiter über den Patentprozess aufklären und Erfinderinnen fördern.
Als Sabra-Anne Truesdale, Associate General Counsel beim Patentteam von Western Digital, einen Bericht las, aus dem hervorging, dass Frauen 20 Prozent der technischen Belegschaft ausmachen, aber weniger als 10 Prozent der Erfinderinnen und Erfinder, sah sie Handlungsbedarf. Zusammen mit ihrem Vorgesetzen rief sie She Invents 2020 ins Leben, um der Unterrepräsentation von Frauen im MINT-Bereich entgegenzuwirken, insbesondere hinsichtlich der Patentanmeldung.
Unsere Employee-Resource-Gruppen (ERGs) bieten Mitarbeitern eine Plattform, um Beziehungen aufzubauen, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern und Möglichkeiten zur Unterstützung des Unternehmens zu entwickeln. Zu unseren sieben Mitarbeiternetzwerken gehören weltweit 20 Verbände, mit Gruppen in Indien, China, Israel, Thailand, Malaysia und den Philippinen.
Der Beitritt zu sämtlichen ERGs von Western Digital steht allen Mitarbeitern offen.
Wir wollen jeden Tag besser werden und ruhen uns nicht auf Erfolgen der Vergangenheit aus – dennoch sind wir stolz darauf, dass sich unsere Auszeichnungen sehen lassen können.