応募者のポリシーと免責事項

平等な雇用機会
ウエスタンデジタルは、すべての応募者と従業員に平等な機会を提供するよう努めており、人種、肌の色、家系、宗教（宗教的な服装や身だしなみの基準を含む）、性別（妊娠、出産またはそれに関連する医学的状態、授乳またはそれに関連する医学的状態）、ジェンダー（個人の性自認、性表現、ジェンダーに関連する外見や行動、個人の出生時に割り当てられた性別と典型的な関連付けがされているかどうか）、年齢、国籍、性的指向、身体疾患、婚姻状況（同棲関係の状態を含む）、身体障害、精神障害、病状、遺伝情報、保護対象保健情報および介護休業、民間空中哨戒部隊の身分、軍隊および退役軍人の身分、その他の法的に保護された特性に基づいて応募者と従業員を差別することはありません。また、上記の特性のいずれかに関する個人へのハラスメントを禁じます。当社の差別禁止方針は雇用のあらゆる側面に適用されます。当社は、「Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal」（自分の権利を知る：職場での差別は違法）のポスターに定められた法律および規制を遵守します。 当社の給与の透明性に関する方針はこちら：Pay Transparency Nondiscrimination Provision（dol.gov）。

合理的配慮
ウエスタンデジタルは、障害を持つ応募者に機会を提供するよう努めています。合理的配慮が必要な場合は、jobs@wdc.comまでメールにてご連絡ください。メールには、必要な対応の説明、応募するポジションの職種と求人番号を記載してください。

応募者のプライバシーポリシー
ウエスタンデジタルは従業員と応募者のプライバシーを尊重しています。当社は最大限の注意を払って個人情報を取り扱い、合法かつ公正に、透明性を保つように努めています。ウエスタンデジタルが収集する個人情報の種類や応募者の権利など、応募者の個人情報の取り扱いに関する詳細については、こちらをクリックしてください。

ダイバーシティとインクルージョン
ウエスタンデジタルの成功の源はダイバーシティが生み出すパワーにあります。当社はすべての人が互いに密接につながり、尊重し、助け合うことで繁栄できる包括的な環境の構築に取り組んでいます。マネージャーやスーパーバイザーなどのリーダーは、職場でのダイバーシティとインクルージョンを積極的にサポートしています。

採用における詐欺と不正行為
ウエスタンデジタルの代理人を名乗る者から、採用条件として支払いを求められるという詐欺の報告が寄せられています。ウエスタンデジタルおよびその関連会社は、求人への応募または採用条件として支払いを要求することはありません。このような要求を受けた場合は、直ちにjobs@wdc.comにご報告ください。