求職者政策與免責聲明

平等就業機會
Western Digital 致力於為所有求職者和員工提供平等的機會，並且不會因種族、膚色、血統、宗教 (包括宗教服飾和儀容標準)、性身分 (包括懷孕、分娩或相關醫療狀況、哺乳或相關醫療狀況)、性別 (包括一個人的性別認同、性別表現與性別相關的外貌和行為，無論是否與此人出生時指定的性別有關)、年齡、國籍、性取向、醫療狀況、婚姻狀態 (包括同居伴侶狀態)、身體障礙、精神障礙、健康狀況、基因資訊、受保護的醫療和家庭照護假、民間航空巡邏隊身分、軍人和退伍軍人身分或其他受法律保護的特徵而歧視任何人。我們也禁止因上述任何特徵而騷擾任何人。我們的反歧視政策適用於聘僱的各個層面。我們遵守「瞭解您的權利：職場歧視是違法行為」海報中的法律法規。 我們的薪資透明度政策可在此處取得：薪資透明反歧視條款 (dol.gov)。

合理住宿
Western Digital 致力於為身心障礙求職者提供機會。如果您有合理的住宿要求，請傳送電子郵件至 jobs@wdc.com。在您的電子郵件中，請說明您的具體住宿要求，以及您所申請職位之職稱和申請編號。

求職者隱私權政策
Western Digital 非常重視員工和求職者的隱私。我們致力於以最謹慎的方式使用個人資訊，並確保合法、公平和透明。如需瞭解 Western Digital 處理求職者個人資訊的相關資訊，包括我們收集哪些個人資訊和求職者的權利，請按一下此處。

多元化與包容性
Western Digital 追求多元化的能力。我們致力於打造一個包容的環境，讓大家有歸屬感、得到尊重並做出貢獻，從而共謀發展。我們的領導者 (包括經理和主管) 積極支援在工作場所實現多元化與包容性。

招聘詐騙
Western Digital 曾收到詐騙報告，聲稱代表 Western Digital 收款，作為僱用條件。請注意，Western Digital 及其子公司絕不會以付款作為申請職位或僱用的條件。如果您遇到任何此類請求，請立即向 jobs@wdc.com 報告。