Our people are Western Digital’s most valuable resource
Global Human Rights Policy
Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง
Western Digital เชื่อว่าพนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของเรา และทําให้เรามีข้อได้เปรียบในการแข่งขัน
เราเชื่อมั่นว่า วัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างจะส่งผลให้เกิดนวัตกรรมเพิ่มขึ้นและผลประกอบการทางธุรกิจที่ดีขึ้น เรารู้ว่าเราจะมีความเป็นเลิศเมื่อเราได้ใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายของพนักงานของเราทั่วโลก
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง โดยพนักงานแต่ละคนสามารถประสบความสำเร็จได้จากความรู้สึกของการได้รับการยอมรับ การให้เกียรติ และการมีส่วนร่วม
หากต้องการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างที่ Western Digital:

She Invents
She Invents เป็นโปรแกรมภายในองค์กรที่เปิดรับพนักงานทุกคน โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อเพิ่มการนําเสนอข้อมูลสิ่งประดิษฐ์ที่คิดค้นโดยพนักงานหญิงภายใน Western Digital โปรแกรมนี้จะจัดกิจกรรมและเสนอทรัพยากรและแนวทางที่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกระบวนการจดสิทธิบัตรและส่งเสริมการประดิษฐ์คิดค้น
แรงบันดาลใจและคำแนะนำ
เมื่อ Sabra-Anne Truesdale ผู้ช่วยที่ปรึกษากฎหมายฝ่ายสิทธิบัตรของ Western Digital อ่านรายงานที่ระบุว่า ผู้หญิงที่ทำงานในฝ่ายเทคนิคนั้นมีเพียงร้อยละ 20 ขณะที่ผู้หญิงที่เป็นนักประดิษฐ์คิดค้นมีเพียงร้อยละ 10 เท่านั้น เธอจึงตัดสินใจว่าต้องดำเนินการบางอย่าง เธอได้ร่วมมือกับผู้จัดการของเธอในการก่อตั้งโปรแกรม She Invents ในปี 2020 เพื่อแก้ไขปัญหาที่ผู้หญิงมักถูกมองข้ามไปใน STEM โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจดสิทธิบัตร
Employee Resource Groups
Employee Resource Group (ERG) ของเรา ทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานในการสร้างความสัมพันธ์และคอนเน็คชั่น ส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม และพัฒนาวิธีการต่างๆ ในการสนับสนุนธุรกิจ เครือข่ายพนักงาน 7 เครือข่ายของเรามีคณะทำงานในทั่วโลก 20 กลุ่มด้วยกัน ซึ่งได้แก่ กลุ่มในอินเดีย จีน อิสราเอล ไทย มาเลเซีย และฟิลิปปินส์
ERG ของ Western Digital ทั้งหมดเปิดรับพนักงานทุกคนที่สนใจจะเข้าร่วม







รางวัลและการยกย่องชมเชย
แม้ว่างานของเรายังดำเนินต่อไปทุกๆ วัน แต่เราก็ภูมิใจในความสำเร็จที่ได้มาในปีนี้ ดังรายละเอียดด้านล่าง

แคมเปญที่เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน:
สถานที่ที่น่าทำงานที่สุดในแง่ความเสมอภาคสำหรับ LGBTQ+

หนึ่งในบริษัทที่มี
จริยธรรมมากที่สุดในโลก
ได้รับการยกย่องติดต่อกัน 7 ปีซ้อน

Economic Times of India
องค์กรที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง
เข้าร่วมในบริษัทที่เห็นคุณค่า
ของสมาชิกในทีมทุกคน
Global Anti-Harassment and Anti-Discrimination Policy
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Modern Slavery Compliance Statement
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Human Rights and Labor Practices
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Health & Safety
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
- Comply with applicable regulations and the Company’s safety procedures and instructions, and use necessary safety equipment as required,
- Strive to continually improve the safety of our facilities and prevent industrial injuries, and
- Report possible safety hazards so that they can be addressed expeditiously.
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.
คลังทรัพยากร
เลือกตัวเลือก
{{alertMessage}}